Realizar um planejamento trabalhista implica em entender de maneira completa as relações de trabalho, desde a definição do contrato ideal de trabalho com os colaboradores ao gerenciamento de custos e riscos, bem como redução de ações judiciais.
De um modo geral, o planejamento passará pelas etapas empresariais de organização, contratação, compliance, direitos trabalhistas e previdenciários, e adequação às políticas da empresa.
Assim, indicamos que o planejamento passe pelas seguintes etapas:
– Análise de legislação específica e geral;
– Mapeamento da relação empregador e colaborador;
– Análise de custos;
– Gerenciamento de riscos;
– Provisionamento de custos e passivos;
– Otimização de contratos e documentos;
Por fim, vale ressaltar a importância de assessoria jurídica especializada que poderá otimizar a área trabalhista da empresa, trazendo resultados positivos financeiros, de satisfação em bem-estar empresarial e de impacto social.
